員工示威游行

復興航空解散、大量解雇勞工案發生至今即將滿月，勞資雙方尚未達成共識。臺北市勞動局分別于12月8及14召開強制協商會議，復興航空無視大量解雇法令規定，勞動局15日開罰50萬元(新臺幣，下同)。

根據統計，復興航空于12月4至22日通報資遣員工人數達1504人。雖然臺北市勞動局在12月9日接獲復興航空公司回函說明，“充分尊重協商會議中所提出之方案，所以正針對所有方案慎重研議之，并將盡速于近日召開董事會提案討論”。

不過，勞動局表示，因資方未提出信托資金帳戶資料、所有勞工資遣費試算明細等資料，至今無法針對工會所提主張進行協商，資方又聲稱已設置“6億元信托基金”、資產大于負債，仍無具體資料可供確認，是否足以支付法定資遣費。

據了解，金管會以銀行法規定拒絕提供“6億元信托基金”相關資料，復興航空將信托基金委托資料提供，推給受托人寰瀛法律事務所。

復興航空子公司威航大量解雇未依照規定辦理，遭勞動局開罰30萬已有前車之監。而勞動局多次告知應遵守大量解雇勞工保護法等規定，但復興航空卻無意改善，勞動局裁處復興航空公司最高50萬元罰金。

勞動局指出，復興航執意于12月4日起開始大量資遣勞工，無視大量解雇勞工保護法規定向勞動局通報，影響勞工人數較威航增加近7倍。復興航空大量解雇案是2016年臺灣地區解雇人數最多的案件，也是違反大量解雇勞工保護法的最高罰款。

復興航空大量解雇勞工案，嚴重影響1800名勞工工作權，將于12月21日舉行第3次強制協商會議。勞動局呼吁資方應就替代解決方案正面回應，避免協商會議空轉。(來源：臺灣HiNet)